一、学校、学院简介
广州大学是广东省政府和广州市政府重点建设的综合性大学。学校以建设“国内一流、世界知名高等学府”为目标，目前正全面推进高水平大学建设。学校本部位于广州大学城西南端，有大学城、桂花岗、黄埔三个校区。现有教职工2500多人，全日制在校学生34000多人，具有本硕博多层次人才培养体系。
广州大学大发彩票最新官网起源于1983年原广州大学电子系。学院现有电子与通信工程系、物联网工程系，拥有电子信息工程、通信工程、物联网工程等三个本科专业。拥有信息与通信工程一级学科硕士点，电子信息、交通运输等2个专业硕士学位类别，形成了完整的学科体系和稳定的研究方向。其中，信息与通信工程一级学科，学科影响力逐年提高，2019年软科排名在广东省稳居前5，在全国居前36%；通信工程学科，在2020年“软科学世界一流学科排名”中，位列全球前150名，成为广州大学率先进入全球前150名的学科。
学院现有本科生1200多人，研究生近150人。学院拥有广东省工程技术研究中心、广州市重点实验室等科研平台，拥有广东省高等学校实验示范中心、广东省人才培养模式创新实验区和广东省校企协同育人平台等省级人才培养基地，具有良好的科研和教学实验条件。
学院师资力量较为雄厚，现有教职工50余人，专任教师中大多数具有博士学位者，教师中有双聘院士、教育部新世纪优秀人才，南粤优秀教师，珠江科技新星、广州市高层次人才等。
二、招聘方向
1、 信息与通信工程
2、 计算机科学与技术（物联网方向）
3、 电子科学与技术
4、 网络空间安全
5、 控制科学与工程
三、岗位类别及要求
招聘的岗位类别有“百人计划”、全职特聘副教授/副研究员、全职特聘讲师、师资博士后四大类。
（一）“百人计划”引进人才
1.领军人才
包括院士、长江学者特聘教授、国家重大人才工程项目入选者、国家杰出青年基金获得者等，以及有卓越学术成就的人文社会科学学者和其他在学术地位、水平和成就方面与此相当的海内外有重要影响的学者；引进后对学校的建设发展能起到领军作用；院士年龄一般在65周岁以下，其他领军人才年龄一般在55周岁以下。
2.学科带头人
在某二级或以上学科占有突出学术地位，学术上具有较大影响力、持续发展潜力，在国内知名高校（科研机构）担任正高职务或海外知名高校（科研机构）担任副高以上职务的学者；引进后对学校教学科研、学科建设能起到带头人作用；年龄一般在50周岁以下。
3.学术带头人
在国内外知名高校（科研机构）任副高以上职务，或其他高校（科研机构）任正高职务，或在某一学科领域有突出的科研成果，形成较大影响力、有持续发展潜力的学者；引进后成为学校教学科研、学科建设的中坚力量；年龄在50周岁以下（副高职称45岁以下）。
4.青年杰出人才（A类和B类）
研究方向明确，具有较强的独立科研工作能力和丰富的科研工作积累，发展潜力大，年龄一般在40周岁以下的青年学者。需具备在国内外一流大学学习或教学科研工作的学术经历，且在顶尖学术刊物上发表专业论文或获得公认的科研成果等基本条件。
（1）青年杰出人才（A类）。包括有国家自然科学基金优秀青年基金获得者、国家重大人才工程青年项目（入选者）、国家重大人才计划青年拔尖人才、“长江学者奖励计划”青年学者或其学术水平已达到以上获得者学术水平的人才。
（2）青年杰出人才（B类）须具有突出创新能力和发展潜力，通过若干年培养能够达到优秀青年学术带头人的人才。
（二）特聘副教授/副研究员
聘用时年龄不超过40周岁。学术条件符合下列条件之一：
理工科类应聘者，应聘者以第一作者或通讯作者在Science、Nature等学术刊物及其高影响的子刊，或连续在所属一级学科（及交叉学科）的权威杂志（即影响最高的1-5种杂志）发表学术论文不少于2篇，或在web of science 分区（科睿唯安）JCR期刊学科分区表Q1和Q2区期刊（或本学科领域公认的国内外著名期刊）发表学术论文不少于4篇，或作为第一完成人获得省部级以上科研成果三等奖及以上奖项。
（三）特聘讲师
聘用时年龄不超过35周岁，学术条件符合下列条件之一：
理工科类应聘者，以第一作者或通讯作者在SCI收录期刊上发表较高水平的学术论文不少于3篇，或在Web of Science 分区（科睿唯安）JCR期刊学科分区表Q1和Q2区期刊（或本学科领域公认的国内外著名期刊）发表学术论文不少于2篇。
（四）师资博士后
年龄一般应在35周岁以下，获博士学位时间一般不超过3年或已通过博士学位答辩（应届毕业生）,能全脱产从事博士后科研工作。
四、配套待遇及福利政策
（一）有竞争力的协议薪酬
1.“百人计划”、“全职特聘”引进人才：按照学校审定的人才层次类型或特聘类级别给予国内有竞争力的相应配套待遇，具体面议和洽谈；
2. 师资博士后：根据引进分类和进站后实际业绩给予国内有竞争力的相应配套待遇，具体面议和洽谈；
（二）有保障的住房政策
学校给引进人才提供三年期的过渡性周转房或公租房，另外如属“全职特聘”类及师资博士后引进人才，可自主选择过渡性住房或领取租房补贴，选择租房补贴的按2000元/月标准发放（“全职特聘”人才为36个月、师资博士后为24个月）。
1.有丰厚的科研支持及相关奖励
按照学校审定的人才层次类型给引进人才提供科研项目经费额度，并依据《广州大学校内科研项目管理办法》进行经费申报和管理。另外如属“全职特聘”及 师资博士后类引进人才，可凭突出业绩享受突出科研和教学成果绩效奖励。
2.有优渥的城市人才津贴
所有引进人才可依据广州市现行人才政策申报认定广州市高层次人才（含杰出专家、优秀专家、青年后备人才）并享受相应的购房补贴待遇（100万元—1000万人民币不等）；海外优秀留学归国人员可通过广州市留学人员服务中心申报高层次留学人才回国资助项目，并享受国家和地方配套共60万元人民币的资助金。“全职特聘”副教授/副研究员、“全职特聘”讲师可依据广州市现行政策享受10万—20万的安家费。
五、应聘方式与材料要求
（一）本招聘长期有效；
（二）应聘者通过电子邮件将以下申请材料电子版发到邮箱：yli_jade@gzhu.edu.cn
1.个人信息：包括个人简历、学历和学位证明，教学科研经历等；
2.教学科研计划；
3.学术代表作：原则上应提交不少于3篇近5年内应聘者为第一作者或通讯作者的代表作（含论文、著作、专利、艺术作品等）；
4.主持科研项目及经费情况；
5.其他能证明教学科研水平的材料。
六、联系方式
李老师：+86-20-39337449
邮箱：yli_jade@gzhu.edu.cn
附件：
1_电信学院全职特聘引进人才情况表(1)(1).docx
